Nos valeurs et notre charte éthique

Bienveillance – Confidentialité – Ouverture d’esprit – Sens de l’écoute – Respect de la personne – Intégrité – Innovation – Créativité – Performance – Efficacité – Fiabilité – Accessibilité – Équité – Partage – Responsabilité

Ces valeurs en tant que telles ne constituent pas la charte éthique de Potentiel ; elles sont fondamentales et partagées par les consultants, salariés et experts ; elles sont juste les conditions préalables et nécessaires à tout bon développement, quelle que soit la personne, quelle que soit l’entreprise.

Approche humaniste
Accompagner, c’est permettre à l’individu de se révéler à lui-même, de devenir acteur de son propre parcours et d’avoir confiance en son potentiel.

Haute exigence de qualité
Potentiel est un cabinet à taille humaine. Cela permet une grande réactivité face aux sollicitations.

Transparence et son honnêteté
Tous les diagnostics et tous les accompagnements effectués par nos consultants sont établis avec clarté et franchise, mais surtout expliqués, pour permettre une base de travail saine, équitable, à vocation de rendre acteur.

Respect de la confidentialité et devoir de réserve
Les consultants de Potentiel sont tenus au secret professionnel, la base d’une relation de confiance. Tout échange avec un tiers, jugé constructif, sera soumis préalablement à la consultation et à l’accord du client.

Neutralité
Les consultants ont à cœur de ne pas succomber à la facilité des a priori, de respecter les opinions de chacun, et de manière plus générale, de respecter les cultures, les modes de vie, les envies et les désirs des individus.

Démarche RSE
Les consultants et salariés de Potentiel sont concernés par l’environnement, et mettent en œuvre au quotidien des gestes écocitoyens. Les pratiques professionnelles de Potentiel s’établissent sur des réflexions collectives, prenant en compte les points de vue, les intérêts et les désirs d’évolution de chacun.

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