Outplacement : l’importance du choix du prestataire

Le salarié doit être vigilant sur le choix des consultants qui vont intervenir et l’accompagner. Rencontrer deux à trois cabinets s’avère être une démarche judicieuse.

Comme pour un bilan de compétences, le salarié et le consultant en mobilité professionnelle sont amenés à se rencontrer régulièrement. Des moments difficiles mais également “sympathiques” seront partagés. Il est alors important que le salarié prenne en compte cette dimension psychologique dans le choix du prestataire. Il doit avoir confiance dans l’accompagnement proposé, être à l’aise avec le consultant choisi et ne pas regarder uniquement son degré d’expertise.

Il s’agit d’un moment d’échange, de partage et parfois de reconstruction, qu’il faut positiver et ne pas subir.

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