Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement (ou reclassement professionnel) est un accompagnement qui vous est proposé dans le cadre de la sortie, subie ou choisie, de votre entreprise. Il s’agit d’un accompagnement favorisant le retour à l’emploi suite à une rupture professionnelle.

L’objectif de l’outplacement étant la sécurisation du retour à l’emploi, il s’effectue auprès de consultants en mobilité professionnelle.

Cet accompagnement commence par un état des lieux. Le salarié vient faire le point sur ses envies, mais également sur ses peurs, sur ses freins à lever, voire faire le deuil d’une ancienne situation.

Par la suite, le parcours professionnel et personnel est examiné. Il peut prendre la forme d’un bilan de compétences ou d’un bilan de dynamique de carrière. Toutes les envies du salarié sont analysées et l’on procède par élimination : tout ce à quoi il a pensé ; ce qui est pertinent ; est-ce qu’il y a du travail sur ce marché là ; est-ce qu’une création d’entreprise peut être intéressante ; quels sont les besoins en formation pour atteindre son objectif…

Cette réflexion conduit également à toutes les méthodologies classiques pour retrouver un emploi : rédaction du CV, de la lettre de motivation, les techniques de prospection des marchés cachés…
Ou pour effectuer une reconversion professionnelle : construction du portefeuille de compétences transférables et à acquérir, construction d’un plan d’accès à la formation… Ou pour créer son entreprise : évaluation, entretien avec des consultants spécifiques…

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